Ihre Ausbildungsstellen verdienen es, besetzt zu sein
Unsere Motivation
StudX wurde gegründet, um nachhaltig den Fachkräftemangel in Deutschland anzugehen, indem jungen Menschen aus Drittstaaten eine Perspektive in Deutschland verschaffen wird. Insgesamt ergibt sich durch die Vermittlung eine Win-Win-Win Situation für alle Beteiligten.
Win 1
Als gebürtige Deutsche mit vietnamesischen Wurzeln ist es eine Herzensangelegenheit beide Länder zu unterstützen.
Mit dem Fokus auf jungen Auszubildenden möchten wir den Einrichtungen und Unternehmen in Deutschland langfristige Arbeitskräfte vermitteln, die motiviert und anpassungsfähig sind, um den konkreten Bedarf decken zu können.
Die Entlastung der aktuellen Personalbelegschaft soll zu einer höheren Motivation und Leistungsbereitschaft führen.
Win 2
Für die Auszubildenden bietet sich eine einmalige Chance auf eine praxisnahe Ausbildung in Deutschland, die in den Herkunftsländern nicht in der Form existieren, dort jedoch hoch anerkannt werden. Das Zwischenspiel aus Theorie und Praxis erleichtert den Auszubildenden außerdem die Integration in das neue Umfeld, die Kultur und entwickelt ihre Persönlichkeiten sowie deutschen Sprachkompetenzen enorm weiter.
Win 3
Auch die Herkunftsländer der Auszubildenden profitieren von dieser Partnerschaft, da die Rekrutierung nur aus Ländern mit einem Fachkräfteüberschuss nach dem Verhaltenskodex der Weltgesundheitsorganisation (WHO) zur internationalen Rekrutierung von Gesundheitsfachpersonal erfolgt. Dadurch wird vermieden, dass die Migration von Pflegekräften einen Fachkräftemangel in den Partnerländern auslöst.
Unser Prozess
Für die Vermittlungen kooperieren wir mit mit Sprachschulen der Herkunftsländer, die die Auszubildenden auf eine Sprachzertifizierung (A1, A2, B1, B2, C1) im Goethe Institut von qualifizierten Interessenten vorbereiten.
Unser Rundum-Sorgenfrei-Service für Ausbildungsstelle und Auszubildenden knüpft an dieser Stelle mit dem Bewerbungsprozess an, in der die qualifizierten Interessenten Einsicht auf die aktuellen Stellenangebote und ihren Anforderungen haben, um sich dafür zu bewerben. Bei der Bewerberauswahl beschränken wir uns dabei auf Interessenten mit einer Hochschulreife im Herkunftsland und entsprechender schulischen Bildung von mind. 12 Jahren.
Erst nach erfolgreicher Bewerbung und Zusage der Ausbildungsstelle bereiten wir die entsprechende Prozesse für ihre Reise nach Deutschland vor, wofür die Auszubildenden eine transparente Servicepauschale ohne versteckten Kosten zahlen, welche sowohl die Services in den Herkunftsländer als auch in Deutschland sowie jegliche Transporte abdeckt.
Diese Services beinhalten:
- Eröffnung eines Sperrkontos (Erforderliche Summe wird von den Auszubildenden selbst hinterlegt)
- Beantragung des Visums für die Einreise zwecks Ausbildung mithilfe des Ausbildungsvertrages
- Flug nach Deutschland
- Transport innerhalb von Deutschland
- Unterstützung bei Behördengänge & Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis
- Abschluss einer Krankenversicherung
- Eröffnung eines Bankkontos
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Einführung in die deutsche Arbeitswelt, Aufklärung der Branchensituationen
- Betreuungsmaßnahmen für einen erfolgreiche Integrationsprozess
- Ggf. Begleitung zur Ausbildungsstelle, Ausbildungsschule oder weiterführenden Sprachkursen
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